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缕缕“清”风扑面来，“廉”味四溢分表香
。为深刻进建贯彻党的二十大心灵，落实《集团（股份）公司关于加强新时期清廉文化建设具体措施》规划和发展清廉文化“六进”要求，充分阐扬清廉文化在党风廉政建设和反凋落奋斗中的有效预防作用，今年来，娄底车桥以“宜桥清风 廉行你我”为主题，深刻发展清廉文化系列活动，推动清廉理想内化于心、表化于行，以风清气正的清廉文化护航企业高质量发展
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组织倡廉“树廉风”，鼓足真抓之劲
。对峙加强组织辅导，把清廉文化建设工作同出产经营工作同部署、同铺排
。一是订正《党风廉政建设责任书》《党风廉政建设“一岗双责”责任书》，把清廉文化建设纳入支部、部门掌管人职责领域，压紧压实工作责任；二是把清廉文化建设作为沉点工作内容，写进年度《党建工作重点》《纪检工作重点》，明确责任、细化措施，推动抓实抓牢；三是印发《关于常态化发展清廉从业教育的规划》，从漫画说纪、警钟长鸣、廉史今读等十一个方面下功夫，通过线上线下联动发展清廉文化宣传，共计推送有关信息173条，积极营造遵纪守法、明荣知耻的从业氛围
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多措学廉“沉学风”，筑牢信仰之基
。对峙把学廉贯通干部职工教育工作始终，以“五个紧盯”推动“五个一”为抓手加强端正意识和纪律观点
。紧盯宣传阵地建设，在班组场地、车间入口等人流荟萃地张贴宣传海报、设置清廉展板，打造一个宣传阵地，让清廉文化宣传落地生根；紧盯“一岗双责”落实，组织辅导班子成员用身边事教育身边人，到所属党支部讲授一次清廉党课；紧盯关键人物教育，关注新提职提级中层治理人员、关键岗位轮岗人员、新入人员工等关键人物，组织一次岗前清廉发言；紧盯纪法意识提升，组织整个党员进建《中国共产党纪律处罚条例》等法纪律例，并结合所学内容发展一次党纪律例知识测试，达到以考促学、活学活用的成效；紧盯警示教育促改，结合集团传递的在废旧物资措置方面的违纪违法案例，实时向废旧物资措置组人员发展警示教育，参观一次党风廉政教育基地，签定一份《废旧物资措置清廉承诺书》，推动持续加强废旧物资措置流程监督，梗塞缝隙防备风险
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亲情护廉“立家风”，绷紧思想之弦
。家庭是社会的细胞，是拒腐防变的后方基地，也是防御和抵造凋落的沉要阵地
。娄底车桥积极阐扬家庭家教家风在干部教育中的沉要作用，一是以“清廉家风修养风清气正”为主题发展了一次“党建一点课”进建，注明清廉家风是什么？为什么？怎么样？教育党员干部树牢修养清廉家风意识
。二是组织一场干部眷属清廉座谈，发放一份《共守清廉之家建议》，疏导干部眷属常吹家庭“清廉风”，筑牢清廉“防火墙”；三是组织整个职工签定《八要八不要家庭协议》，提醒和督促时常对照承诺书自检自省，筑牢防线、不踩红线、守住底线，真正做到“诺于言、廉于心、践于杏妆
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监督促廉“净风格”，强化敬畏之心
。对峙“严”的主基调不颠簸，始终把监督作为推动清廉文化的沉要工作
。一是萦绕“六不问题整治”等六个方面33项问题清单，假造《娄底车桥辅导干部自查检视汇报》并组织24名中层治理人员逐一检视、查摆不及、成立承诺，加强干部监督治理；二是在抓住关键功夫节点常态化发展风格督查的同时，聚焦中层治理人员在出产一线履职情况，发展中层治理人员“一线工作法”监督查抄，以干部风格转变检验“四风”纠治成就；三是当真打好日常监督和专项监督“组合拳”，深刻发展公务车辆治理、物资采购全流程专项监督和安全出产责任造落实、“幼微权势”使用等日常监督，将清廉文化建设与推动公司发展缜密联系起来，化风成俗，不休为公司发展注入廉动力
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文化的力量，无形而有质、温润而悠久
。下一步，娄底车桥将持续贯彻落实清廉文化建设工作要求，结合新工厂建设发展大局多样的清廉文化宣传活动，深刻推动清廉文化进项目，切实让党员职工、有关方受警醒、明底线、知敬畏，加强不想腐的自觉，保险新厂区的顺利建设
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清廉文化宣传